近年来，五河县深入贯彻落实“坚持以人民为中心的发展思想”，紧紧盯住解决群众“看病难”这个关键，着力加强村医队伍建设，持续提升基层医疗卫生服务能力，履行好“健康守门人”职责，不断增强群众健康获得感、幸福感。

　　    抓好村医能力提升。五河县着力做好村医能力提升，一是以提升基层卫生服务能力为重点，要求所有在岗乡村医生每年参加辖区内乡镇卫生院组织的岗位技能培训不少于2周，执业（助理）医师到县级医院脱产进修不少于1个月。2021年，在做好疫情常态化防控工作前提下，通过与继续医学教育远程培训机构华医网合作，对全县456名乡村医生进行了线上培训，同时组织了35名在村卫生室执业的执业（助理）医生到县人民医院、县中医院进行为期1个月的进修。二是组织基层医务人员参加安徽省基层卫生技术人员学历教育，切实提升基层卫生技术人员素质能力和专业水平。2021年组织了21名基层医生参加专科学历教育。

　　    抓好村医人才培养。五河县着力做好全县乡村医生队伍结构优化工作，一是依托安徽省乡村医生定向委托培养三年行动计划，出台《五河县乡村医生定向委托培养工作实施方案》，与高职院校签订协议，通过三年以全科医学为重点的大专教育，培养一批下得去、留得住、用得上的乡村医生。2022年计划招录30名，毕业回定向的行政村工作，充实乡镇医生队伍，进一步提高村卫生室医疗服务能力和水平。二是面向社会公开招聘乡村医生。采取结构化面试加考核的方式进行，根据考试成绩从高到低的顺序，拟聘用人员依次选择岗位，且每个岗位仅限一人。2022年计划面向社会公开招聘乡村医生30名，目前已有37人报名。

　　    完善村医保障机制。五河县着力做好乡村医生福利待遇保障，确保留得住人。一是切实保障乡村医生合理的收入水平，对于乡村医生提供的基本医疗服务，采取一般诊疗费和药品零差率补助等措施，增加乡村医生收入。对于乡村医生提供的基本公共卫生服务和家庭医生签约服务，根据核定的任务量和考核结果，通过政府购买服务的方式，将相应的基本公共卫生服务和家庭医生签约服务经费拨付给乡村医生。二是落实在岗村医参加基本养老保险和离岗村医按月领取生活补助制度，出台了《五河县在岗村医参加基本养老保险实施方案》，按照参与自愿、个人缴费、政府补贴相结合的原则，为在岗村医购买养老保险。建立完善乡村医生退出机制，保障乡村医生的合法权益，切实解决好到龄退出乡村医生的生活保障问题。目前共为全县在岗村医购买养老保险293万元。按时足额发放到龄退出村医生活补助，共发放补助资金1803万元。

　　    改善村医执业环境。五河县着力做好村卫生室的服务功能提升，改善乡村医生执业环境，从2019年开始，按照“统一标准，完善功能，充实内涵”和“七室分离”、“填平补齐”的原则，全面推进村卫生室标准化建设，全县累计投入资金2831万元，共新建97个村卫生室，扩建及维修87个村卫生室。截至目前，全县195个行政村有标准化村级卫生室195个，村卫生室建设面积最小达到80平方米，最大的达到175平方米，每个村卫生室设有诊室、治疗室、公共卫生服务室和药房等业务用房。统一采购台式电脑、针式票据打印机、黑白激光多功能打印机、智能POS终端等设备，进一步完善了基础设施，配齐了医疗设备和药品器材，改善了村卫生室诊疗服务条件，优化了农村医疗卫生环境，方便了村民就近就医。（五河县卫生健康委 梁学龙）